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L’Operosa: Team Building Solidale nel Cuore di Bologna

Il 16 ottobre, nel cuore storico di Bologna, si è tenuta una straordinaria giornata di team building solidale organizzata da L’Operosa in collaborazione con l’Associazione WECARE. Oltre 100 dipendenti dell’azienda hanno partecipato a una caccia al tesoro solidale che ha messo alla prova il loro spirito di squadra, abilità e resistenza, con l’obiettivo di recuperare beni di prima necessità destinati a famiglie in difficoltà.

Le squadre si sono sfidate in un percorso avvincente che le ha portate a scoprire tappe storiche della città, da Piazza Maggiore fino alla Stazione Centrale, passando per punti simbolici come Piazza della Mercanzia, Piazza Cavour e Porta Galliera. Quest’ultima tappa è stata particolarmente significativa, poiché si trova nei pressi dell’ex sede storica de L’Operosa, prima del trasferimento a Cadriano nel 2007. La Stazione, inoltre, richiama le origini dell’azienda, fondata nel 1951.

Durante il percorso, i partecipanti hanno coinvolto anche i passanti, rendendo l’evento non solo un’esperienza interna, ma un momento di condivisione e interazione con la comunità bolognese. Le prove, che richiedevano collaborazione e impegno, hanno rafforzato i legami tra i colleghi, sottolineando valori come l’aiuto reciproco, la solidarietà e la responsabilità sociale.

Nonostante la pioggia, che ha impedito il pranzo all’aperto previsto nel parco della Montagnola, l’entusiasmo dei partecipanti non è stato intaccato, e la giornata è proseguita con il confezionamento dei pacchi solidali, poi distribuiti il giorno successivo nelle zone di Roma e Torino, grazie all’impegno delle squadre operative di L’Operosa.

Un Team Building Solidale che Fa la Differenza

Questo evento non è stato solo un esercizio di team building, ma anche un’occasione per aumentare la consapevolezza sociale dei dipendenti. Attraverso la partecipazione attiva in progetti solidali, L’Operosa ha dimostrato ancora una volta il suo impegno verso il benessere della comunità.

L’iniziativa ha evidenziato come i dipendenti possano diventare protagonisti di un cambiamento positivo, contribuendo concretamente a migliorare la vita delle persone più vulnerabili.

L’Associazione WECARE, che ha sapientemente organizzato la giornata, si dedica da anni a progetti umanitari volti a supportare persone in condizioni di disagio, povertà e marginalità, sia in Italia che all’estero.

La collaborazione con L’Operosa ha confermato l’importanza di creare sinergie tra il mondo aziendale e quello sociale, dimostrando che il successo di un’azienda non si misura solo nei risultati economici, ma anche nell’impatto che è in grado di generare nella società.

Con questa iniziativa, L’Operosa ha ribadito il proprio impegno come Società Benefit, ponendo al centro la responsabilità sociale d’impresa e l’inclusione, valori che guidano l’azienda nella sua missione di migliorare non solo il benessere dei propri dipendenti, ma anche quello della comunità in cui opera.

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WHISTLEBLOWING (Decreto Legislativo 24/23)

In conformità al Decreto Legislativo 24/23, che è entrato in vigore di recente e che ha lo scopo di promuovere la trasparenza, la responsabilità e la tutela dei whistleblower, ovvero coloro che denunciano attività illegali o scorrette all’interno dell’azienda, L’OPEROSA ha attivato il canale di segnalazione interno, accessibile a tutti i dipendenti che consente di segnalare presunte violazioni o comportamenti illeciti in azienda, ed è stato progettato per garantire la riservatezza e la protezione dell’identità del segnalante, nonché dei soggetti coinvolti nella segnalazione, in caso si verifichino determinate circostanze.È importante sottolineare che L’OPEROSA si impegna a garantire la riservatezza e la protezione dei whistleblower che decidono di segnalare presunte violazioni, con misure di protezione contro eventuali ritorsioni dirette o indirette verso i segnalanti, in conformità della normativa stessa.