Gobierno corporativo

Gobernanza Transparente

Adoptamos un modelo de gobernanza caracterizado por la transparencia y la responsabilidad, esenciales para garantizar el éxito y la sostenibilidad de la empresa a largo plazo.

Creemos que una gestión clara y estructurada refuerza la confianza de las partes interesadas y garantiza que cada decisión se tome de acuerdo con las normas éticas y reglamentarias más estrictas. Por ello, nos comprometemos a operar de conformidad con la normativa aplicable, fomentando una cultura corporativa basada en la integridad, un control eficaz de los procesos y una estrategia orientada al crecimiento sostenible.

La gobernanza de L’Operosa S.p.A. está definida por la empresa matriz, que nombra a los miembros del Consejo de Administración para cada mandato.

Consejo de administración

El consejo de administración define la dirección estratégica y general, coordinando las actividades económicas y financieras mediante la aprobación de planes estratégicos, financieros, de inversiones y presupuestos anuales.

Consejo de vigilancia

El consejo de vigilancia tiene encomendada la actividad de vigilancia de conformidad con el artículo 2429 del Código Civil italiano.

Organismo de vigilancia

El organismo de vigilancia es responsable de supervisar la eficacia del sistema de gobierno corporativo.

Comité de Sostenibilidad

El Comité de Sostenibilidad es un órgano de apoyo al Consejo de Administración en la aplicación de las políticas y los objetivos de desarrollo sostenible de la organización. Su función es ayudar al Consejo de Administración a definir estrategias sostenibles a medio y largo plazo y supervisar el impacto de la organización en la economía, el medio ambiente y las personas. Además, el Comité de Sostenibilidad contribuye a la formulación del Plan de Sostenibilidad del Grupo y a la evaluación de proyectos sostenibles desde una perspectiva ASG (Medio Ambiente, Social y Gobernanza).

Documentación útil

El modelo organizativo 231

El Modelo Organizativo de Gestión y Control (MOGC), adoptado de conformidad con los artículos 6 y 7 del Decreto Legislativo n.º 231 de 2001 y las «Directrices para la construcción de modelos organizativos, de gestión y control de conformidad con el Decreto Legislativo n.º 231/2001», está diseñado para prevenir comportamientos ilegales, como la corrupción, el soborno, la contabilidad falsa, el blanqueo de dinero y las infracciones de la normativa en materia de salud, seguridad en el trabajo y medioambiente.
En 2023, se actualizó el Modelo Organizativo 231 de acuerdo con la legislación sobre «denuncia de irregularidades» (Decreto n.º 24/2023), que aplica la Directiva de la UE 2019/1937 sobre la protección de las personas que denuncian infracciones de las disposiciones reglamentarias nacionales o de la UE, reforzando aún más los principios de transparencia y responsabilidad en la denuncia, garantizando la protección de los denunciantes y evitando la discriminación o las sanciones injustas contra ellos.

El código ético es un documento fundamental que establece las directrices y los principios para llevar a cabo las actividades de la empresa con integridad, responsabilidad y respeto. Este código define claramente las normas de conducta que se esperan de los empleados y colaboradores, garantizando un entorno de trabajo ético y transparente.

L’Operosa S.p.A. ha adoptado una Política Anticorrupción de acuerdo con la norma ISO 37001, con el objetivo de promover la integridad, la transparencia y el cumplimiento en todas sus actividades. Esta política representa un compromiso concreto para prevenir y combatir la corrupción, garantizando un entorno de trabajo ético y responsable.
Para garantizar la aplicación efectiva de esta política, L’Operosa S.p.A. ha creado la figura del Responsable de Prevención de la Corrupción y Transparencia (RPCT). El RPCT se encarga de gestionar y coordinar las medidas de prevención de la corrupción dentro de la organización, tanto en el sector público como en el privado.

STATUTO
MODELO ORGANIZATIVO 231
CÓDIGO ÉTICO

WHISTLEBLOWING (Decreto Legislativo 24/23)

In conformità al Decreto Legislativo 24/23, che è entrato in vigore di recente e che ha lo scopo di promuovere la trasparenza, la responsabilità e la tutela dei whistleblower, ovvero coloro che denunciano attività illegali o scorrette all’interno dell’azienda, L’OPEROSA ha attivato il canale di segnalazione interno, accessibile a tutti i dipendenti che consente di segnalare presunte violazioni o comportamenti illeciti in azienda, ed è stato progettato per garantire la riservatezza e la protezione dell’identità del segnalante, nonché dei soggetti coinvolti nella segnalazione, in caso si verifichino determinate circostanze.È importante sottolineare che L’OPEROSA si impegna a garantire la riservatezza e la protezione dei whistleblower che decidono di segnalare presunte violazioni, con misure di protezione contro eventuali ritorsioni dirette o indirette verso i segnalanti, in conformità della normativa stessa.

DENUNCIA DE IRREGULARIDADES (Decreto Legislativo n.º 24/23)

De acuerdo con el Decreto Legislativo 24/23, entrado en vigor recientemente y que tiene como objetivo promover la transparencia, la responsabilidad y la protección de los denunciantes, es decir, de aquellos que informan de actividades ilegales o indebidas dentro de la empresa, L’OPEROSA ha activado un canal de denuncia interno, accesible a todos los empleados, que permite informar de presuntas infracciones o conductas indebidas en la empresa, y que está diseñado para garantizar la confidencialidad y la protección de la identidad del denunciante, así como de los implicados en la denuncia, en caso de que se den determinadas circunstancias. Es importante remarcar que L’OPEROSA se compromete a garantizar la confidencialidad y la protección de quienes decidan denunciar presuntas infracciones, con medidas de protección contra cualquier represalia directa o indirecta en contra de los denunciantes, de acuerdo con la normativa.